Radnička prava

Šta donosi novi zakon o radu - Email obaveštenja

U delu koji se odnosi na godišnje odmore i odsustva poslednji predlog novog zakona predviđa da je dovoljno da poslodavac dostavi zaposlenima rešenje o godišnjem odmoru elektronskim putem (član 75). Na ovaj način radni odnos izbegava praksu direktne konsultacije poslodavca sa zaposlenim. Druga stvar se odnosi na činjenicu da kompjuter i pristup internetu nemaju svi, te oni koji na ovaj način dobiju rešenje a nemaju kompjuter ili internet neće znati za to iako im je, u formalnom smislu, rešenje uručeno. Ovim se pretpostavlja kompjuterska pismenost, što direktno diskriminiše one koje nisu imali mogućnosti da savladaju tu vrstu veština. Tako se rešenje o godišnjem odmoru ne dobija u skladu sa realnim potrebama zaposlenih, već se ostavlja poslodavcu da odlučuje o tome pri čemu radnici I radnice ne mogu na vreme planirati vlastiti odmor.

Isto tako, u delu o zaradama, naknadama zarada i drugim primanjima, novi zakon predviđa da se i obračun zarade dostavlja zaposlenima elektronskim putem (član 121). I u ovom slučaju važi da su zaposleni koji nemaju pristup internetu ili kompjuteru, ili oni koji nisu kompjuterski pismeni, stvaljeni u neravnopravan položaj jer nemaju direktan uvid u to da li im je uplaćeno socijalno osiguranje.