Radnička prava

Šta donosi novi zakon o radu - rad na određeno vreme

Produžavanje perioda na koji se može zasnovati radni odnos na određeno vreme (sa 12 na 24, odnosno 36 meseci) je neopravdano dugo, jer je period od 12 meseci, a naročito od dve godine dovoljno dug za poslodavčevu ocenu sposobnosti i efikasnosti zaposlenog, kao i za njegovu procenu sopstvenih poslovnih potreba za primanjem zaposlenog u stalni radni odnos. Usvajanjem ovako dugog mogućeg perioda rada na određeno vreme povećava se socijalno-ekonomska nesigurnost zaposlenog, a umanjuje se njegova mogućnost planiranja života na duži period (korićenje kredita, planiranje privatnih ulaganja, zasnivanja porodice itd). Ovaj član Novog zakona bi morao imati odredbu kojom se umanjuje mogućnost zloupotreba, tj. produžavanja rada na određeno vreme do beskonačnosti i ograničiti mogućnost zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme do dva puta sa istim zaposlenim, odnosno jednom ukoliko se rad na određeno vreme produži na 24 meseca.