30.03. Pravna klinika: Pravo na štrajk
Krajem 2019. godine bili smo svjedoci štrajka učitelja osnovnih i profesora srednjih škola, ali i cjelokupnog nenastavnog osoblja (domara, čistačica). Štrajk je bio organiziran i pokrenut na inicijativu Nezavisnog sindikata zaposlenih u srednjim školama Hrvatske te Sindikata hrvatskih učitelja. Njihov temeljni cilj bilo je povećanje plaća radnika u obrazovnom
22.02. Pravna klinika: Ugovor o djelu
Obavljanje nekog rada za drugoga može se zasnivati na različitim pravnim temeljima te se, ovisno o tome na kojem se pravnom temelju rad obavlja i koji je pravni položaj osobe, razlikuje. Jedna od mogućnosti je rad temeljem ugovora o djelu. U praksi, poslodavci se susreću s pitanjem (pogotovo u
25.01. Pravna klinika: Tužba u građanskom postupku
Društveni odnosi koje uređuje građansko pravo nazivaju se građanskopravnim odnosima. Primjer građanskopravnog odnosa je ugovor o zajmu kojim se zajmodavac obvezuje predati zajmoprimcu određeni iznos novca, a zajmoprimac se obvezuje vratiti mu isti iznos novca nakon stanovitog vremena (Zakon o obveznim odnosima NN 35/05, 41/08, 125/11, 78/15, 29/18, 126/21,
21.09. Pravna klinika: Direktiva EU 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u EU
Za radno pravo, kao i za druge grane prava, nisu važni samo domaći pravni izvori poput zakona već i sve bitniji izvori prava Europske unije. Jedni od tih izvora su direktive, posebne po tome što ih Europska unija donosi, no ostavlja svakoj državi članici slobodu da u propisanom roku
07.09. Pravna klinika: Prava za vrijeme nezaposlenosti
Ostvarivanje prava za vrijeme nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj regulirano je Zakonom o tržištu rada (ZTR; NN 118/18, 32/20, 18/22). Nezaposlena osoba je osoba u dobi između 15 i 65 godina života i koja je sposobna ili djelomično sposobna za rad te nije u radnom odnosu ili ne obavlja samostalnu
19.08. Pravna klinika: Specifična zdravstvena zaštita radnika
Od 31. prosinca 2020. u Republici Hrvatskoj primjenjuje se Zakon o zdravstvenoj zaštiti (ZZZ, NN 100/18, 125/19, 147/20) kojim su uređena načela i mjere zdravstvene zaštite, prava i obveze osoba u korištenju zdravstvene zaštite, nositelji društvene skrbi za zdravlje stanovništva, sadržaj i organizacijski oblici obavljanja zdravstvene djelatnosti te nadzor
29.07. Pravna klinika: Priprema za zapošljavanje
Jedna od osnovnih funkcija Zavoda za zapošljavanje jest priprema nezaposlenih osoba za zaposlenje. Prema Zakonu o tržištu rada (ZTR, NN 118/18, 32/20, 18/22) priprema za zapošljavanje uključuje: 1. profesionalno usmjeravanje, 2. razvoj vještina upravljanja karijerom, 3. podršku u definiranju i izradi profesionalnog plana i sporazuma za uključivanje na tržište
29.06. Pravna klinika: Diskriminacija na područjima zapošljavanja i rada
Pravo na slobodu od diskriminacije jedna je od ustavnih kategorija pobrojanih u čl. 3. Ustava Republike Hrvatske (NN 56/90, 135/97, 08/98, 113/00, 124/00, 28/01, 41/101, 55/01, 76/10, 85/10, 05/14) koje predstavljaju najviše vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske, a ujedno su i temelj za tumačenje samog Ustava. Zabranu i zaštitu
19.05. Pravna klinika: Ugovor o najmu stana
Najam stana reguliran je Zakonom o najmu stanova NN 91/96, 48/98, 66/98, 22/06, 68/18, 105/20 (ZNS). Stanom se smatra skup prostorija namijenjenih za stanovanje s prijeko potrebnim sporednim prostorijama koje čine jednu zatvorenu građevinsku cjelinu i imaju poseban ulaz. Ostale prostorije u zgradi koje najmoprimac koristi (garaže, praonica rublja,
26.04. Pravna klinika: Obveze poslodavca u vezi sa sredstvima rada, osobnom zaštitnom opremom i mjestima rada
Svaki radni odnos sastoji se od dva temeljna subjekta, poslodavca i radnika. Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, ZOR) u čl. 4. st. 2. definira poslodavca kao fizičku ili pravnu osobu koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Svaki poslodavac ima određena
14.04. Pravna klinika: Rodiljne i roditeljske potpore
Rodiljne i roditeljske potpore regulirane su Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 152/14, 59/17, 37/20, ZRRP).Roditeljske i rodiljne potpore uvode se radi osiguranja socijalnog rizika majčinstva i roditeljstva (rizik proizlazi iz nemogućnosti rada, izostanka dohotka i povećanja troškova), demografskog razvoja (odnosno populacijske
30.03. Pravna klinika: Osposobljavanje za rad na siguran način
Neovisno o broju zaposlenih i djelatnosti koju obavljaju, poslodavci su na temelju članka 27. Zakona o zaštiti na radu (ZZR, NN 71/14, 118/14, 154/14, 94/18, 96/18) obvezni provoditi osposobljavanje radnika za rad na siguran način. Radniku koji prethodno nije osposobljen poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova (čl. 28.
15.03. Pravna klinika: Stres na radu ili u vezi s radom
„Pod stresom sam“ – izjava je koju svakodnevno čujemo. Stres je skup emocionalnih i fizičkih reakcija na neke događaje. Ti događaji nazivaju se stresori te oni ometaju pojedinca u svakodnevnom funkcioniranju i obavljanju njegovih obaveza. Osoba koja je pod stresom često se osjeća kao da više ne može, da
24.02. Pravna klinika: Rad po učinku u određenom vremenu
Rad po učinku u određenom vremenu može biti normiran kolektivnim ugovorima, pravilnicima koje će primjerice za pojedine Fakultete u sustavu visokog obrazovanja donositi Fakultetska vijeća, ali i ministar znanosti i obrazovanja na temelju članka 104. stavka 7. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnim i srednjim školama (NN, br.
09.02. Pravna klinika: Prava radnika s invaliditetom
Osobe s invaliditetom prilikom zapošljavanja suočene su s prostornim i socijalnim predrasudama, što rezultira većom stopom nezaposlenosti, nižim prosječnim primanjima i, u konačnici, nižom kvalitetom života. Komisija Međunarodne organizacije rada 1996. godine ustanovila je da je stopa zaposlenosti osoba s invaliditetom 20 do 30 posto niža od
28.01. Pravna klinika: Prijava poslodavca Inspekciji rada
S obzirom na to da je u radnom odnosu poslodavac u pravilu „jača“ strana, postoje brojni načini na koje neki poslodavci krše pozitivne propise koji ih obvezuju a samim time dolazi i do povrede prava radnika. Kako bi se osiguralo poštivanje Zakona o radu (ZOR, NN 93/14, 127/17,
20.01. Pravna klinika: Prekršaji poslodavaca
Prekršajna odgovornost poslodavca u vezi s radnim odnosom, u najvećem se dijelu regulira Zakonom o radu (ZOR, NN 93/14, 127/17, 98/19). Zakon o radu razlikuje tri vrste prekršaja s obzirom na težinu povrede, pa tako postoje lakši, teži i najteži prekršaji poslodavca, a u vezi s tim i odgovarajuće
04.01. Pravna klinika: Ugovor o radu
Svi ćemo se složiti s činjenicom da je ugovor o radu iznimno važan kada je riječ o zasnivanju radnog odnosa. Bolje rečeno, njime se zasniva radni odnos, na određeno ili neodređeno vrijeme. Sklapaju ga poslodavac i radnik te se njime definiraju međusobna prava i obveze. Poslodavac može
14.10. Pravna klinika: Prekovremeni rad
Glavni i najvažniji pravni izvor koji uređuje prekovremeni rad je Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, dalje; ZR). Sukladno članku 60. Zakona o radu, radno vrijeme vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje
22.09. Pravna klinika: Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i njegov postupak otkazivanja
Ugovor o radu redovitim putem mogu otkazati i radnik i poslodavac. Radnik može redovito otkazati ugovor o radu ne navodeći razlog otkaza, ali uz obvezu da odradi otkazni rok. Poslodavac, s druge strane, može redovito otkazati ugovor o radu ako za to ima opravdan razlog. Prema tome, poslodavac može