17.09. Pravna Klinika: Obveze poslodavca kod rada od kuće
Za vrijeme pandemije praksa rada od kuće pokazala se kao jedna od najučinkovitijih metoda sprječavanja širenja virusa u radnom okruženju. Rad od kuće nije bio uobičajen pa je nedostatna zakonska regulativa otvorila brojna pitanja. Iako je isprva uveden kao privremena mjera, pokazao je brojne prednosti kako za poslodavce tako i
10.09. Pravna klinika: Pravilnici o radu
Obveza donošenja pravilnika o radu propisana je člankom 26. Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19,. dalje: ZOR) koji nalaže da je poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te
02.09. Pravna klinika: Kolektivni višak radnika
S obzirom na to da je Hrvatska zemlja članica Europske unije, radno se zakonodavstvo moralo uskladiti s pravnom stečevinom EU. Na razini EU donesene su direktive koje propisuju minimalni standardi zaštite prava radnika. Pitanja zaštite radnika u slučaju kolektivnog otkazivanja, regulirana su Direktivom 98/59; dalje Direktiva. U Preambuli Direktive
24.08. Pravna klinika: Probni rad
Institut probnog rada uređen je Zakonom o radu (dalje: ZR).1 Smisao probnog rada je omogućiti poslodavcu da kroz određeno razdoblje provjeri radnikove sposobnosti i upozna radnika s uvjetima radnog mjesta
19.08. Pravna klinika: Prava i obveze radničkog vijeća
Radničko vijeće predstavlja institut Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19; dalje: ZOR) koji radnicima daje mogućnost da kod poslodavca sudjeluju u odlučivanju o pitanjima u vezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima. Osnivanjem radničkog vijeća radnici si stvaraju priliku da, putem svojih predstavnika, odlučuju o
11.08. Pravna klinika: Prava radnika tijekom i nakon privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) prema Zakonu o radu iz 2019.
Pitanje privremene nesposobnosti za rad (dalje u tekstu: PNR) samim spomenom riječi ''rad'' implicira radni odnos pa utoliko upućuje i na mjerodavnost radnog prava – pravne grane zaokupljene specifičnim odnosima između poslodavaca i radnika u takvoj interakciji. Budući da je u našem nacionalnom zakonodavstvu temeljni propis zakonskog ranga u
04.08. Pravna klinika: Korištenje godišnjeg odmora i naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Kada govorimo o pojmu godišnjeg odmora, on je jedno od ustavnih i zakonskih prava radnika koje je predviđeno Zakonom o radu Republike Hrvatske (ZOR). Prema jednoj od definicija, godišnji odmor se definira kao pravo radnika i obveza poslodavca čija je svrha pružanje mogućnosti radniku da se na trošak poslodavca
21.07. Pravna klinika: Naknada štete u radnom odnosu
Zakonske odredbe koje uređuju pitanje naknade štete u radnom odnosu fragmentirane su u nekoliko zakona, a važan je doprinos dala i sudska praksa tumačenjem određenih pojmova. Naknada štete u radnom odnosu nije u cijelosti uređena Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19 u daljnjem tekstu ZR). U Zakonu o
07.07. Pravna klinika: Pravo radnika na izvanredni otkaz
Poslodavac i radnik zasnivaju radni odnos sklapanjem ugovora o radu. Takav ugovor se može sklopiti na određeno ili neodređeno vrijeme. Ako se ugovor o radu sklapa na određeno vrijeme, onda radni odnos prestaje protekom vremena na koji je ugovor sklopljen. Mogućnost prestanka ugovora o radu koji je sklopljen
25.06. Pravna klinika: Spolno uznemiravanje na radnom mjestu
Spolno uznemiravanje definirano je u čl. 2. st. 1 t. d Direktive 2006/54/EZ i čl. 2. st. 1. t. d Direktive 2004/113/EZ kao oblik neželjenog verbalnog, neverbalnog ili fizičkog postupanja seksualne prirode koji ima svrhu ili učinak u povredi dostojanstva osobe, osobito ako uzrokuje zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo
26.04. Pravna klinika: Diskriminacija na radnom mjestu
Ovaj tekst nastao je u sklopu suradnje Pravne klinike (grupe za zaštitu prava radnika) i portala Radnička prava, te je jedan u nizu tekstova kojima se nastoji pružiti osnovne informacije o mjerama i zakonima vezanim uz područje rada i njegovu regulaciju.„Prestari ste za
15.04. Pravna Klinika: Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca
Ovaj tekst nastao je u sklopu suradnje Pravne klinike (grupe za zaštitu prava radnika) i portala Radnička prava, te je jedan u nizu tekstova kojima se nastoji pružiti osnovne informacije o mjerama i zakonima vezanim uz područje rada i njegovu regulaciju.Zakon o radu
08.04. Pravna Klinika: Rad maloljetnika
Kao zaštićena skupina osoba, maloljetnici uživaju posebnu zaštitu kada je riječ o radnim odnosima. Prije svega treba napomenuti kako je rad djece zabranjen, osim u slučaju sudjelovanja u snimanju filmova, pripremanju i izvođenju umjetničkih, scenskih i drugih sličnih djela, u opsegu i na poslovima koji ne ugrožavaju njihovo zdravlje,
23.03. Pravna klinika: Prava migrantskih radnika u Hrvatskoj
Radnik migrant je osoba koja radi, koja je radila ili koja će raditi na poslu za koji dobiva naknadu u državi čiji nije državljanin[1]. U radnike migrante ubrajaju se i skupine radnika koje u sklopu svojeg zanimanja rade u inozemstvu ili poslovno putuju.Radnike migrante možemo
12.03. Pravna klinika: Neisplata plaće u Hrvatskoj je kazneno djelo
Temeljem Zakona o obveznim odnosima (NN 93/14, 127/17, 98/19), poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a
26.02. Pravna klinika: Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja
Republika Hrvatska suočava se s vrlo nepovoljnom demografskom slikom. Vidljive su znatne
08.02. Pravna klinika: Izumi i tehnička unapređenja od strane radnika
Izum ostvaren na radu ili u vezi s radom, kao i tehničko unapređenje koje radnik predloži poslodavcu uređuju se Zakonom
28.01. Pravna klinika: Otkazni rok
Otkazni rok možemo definirati kao razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza. Uređen je u člancima 121. i 122. Zakona o radu (dalje: ZOR).
04.01. Pravna klinika: Izmjena ugovora o radu
Ugovor o
18.12. Pravna klinika: Pravo na stanku, dnevni odmor i tjedni odmor
Pravo na odmor i dopust predstavlja jedno od temeljnih prava osoba u radnom odnosu i jedan je od mnogih