Na nedavno održanom seminaru o revitalizaciji sindikata u Bruxellesu, profesor Howard Stevenson sa sveučilišta u Nottinghamu, upozorio je na zamke u koje sindikalisti upadaju tijekom organiziranja i regrutacije članica i članova.
Raspravljalo se o širokom spektru tema vezanih uz organiziranje, a sindikalistkinje i sindikalisti iz Europske konfederacije sindikata (ETUC) i Europskih sindikalnih federacija (ETUF) razmijenili su alate, pristupe, strategije, izazove i uspjehe s kojima se organizacijski timovi susreću u svakodnevnom radu.
Posebna pozornost posvećena je upravo odgovoru na pitanje: kako raditi još bolje na terenu, ojačati sindikalnu prisutnost i time ojačati i poziciju moći u kolektivnim pregovorima, jednom od temeljnih funkcija sindikata.
U uvodnom predavanju profesor Stevenson nije štedio sindikate. Osvrnuo se na šira pitanja koja stoje iza poteškoća i skepticizma često povezanih sa sindikalnim organiziranjem.
Jedan čest problem, istaknuo je, jest uvjerenje među sindikalnim članstvom i aktivistima da “mi već sve to radimo”, što je često prva velika pogreška.
Profesor Stevenson naglasio je važnost transformacije vodstva i demokratizacije sindikata, koji i dalje u velikoj mjeri funkcioniraju kroz hijerarhijske strukture. "Ta hijerarhija često stvara distancu između vodstva i radnih mjesta, ograničavajući stvarno razumijevanje radnika i njihovih svakodnevnih problema.", rekao je.
Petra Ivšić, koordinatorica za organiziranje i kampanje (EPSU), i naše gore list, rekla nam je u razgovoru kako izazova ima, no primjeri dobre prakse koji su prezentirani na seminaru pokazuju da sindikati imaju snage i u teškim okolnostima.
"Predstavljeno je nekoliko snažnih primjera iz prakse. Dalibor Antanasijević iz Srbije (industriAll Europe) predstavio je proces organiziranja u „greenfield” uvjetima u tvornici Jura u Srbiji, iznoseći strategije, izazove i uspjehe kampanje. Pritom je naglasio ključnu ulogu izgradnje savezništava s drugim društvenim akterima prilikom organiziranja u takvim okruženjima.
Drugi dio programa bio je posvećen sinergiji digitalnog i izravnog rada na terenu, istražujući kako alati poput umjetne inteligencije, društvenog osluškivanja (social listening) i digitalnih kampanja mogu podržati organiziranje, uz zadržavanje osobnog kontakta kao temeljne vrijednosti sindikalnog djelovanja.
Trpe Deanoski (UPOZ, Sjeverna Makedonija – EPSU) izlagao je o povezivanju organiziranja s industrijskom i političkom moći, pokazujući kako se učlanjivanje na radnim mjestima može izravno povezati s granskim kolektivnim pregovaranjem i širim političkim utjecajem.", istaknula je Ivšić.
Seminar je okupio ponajprije organizacijske timove iz europskih sindikalnih federacija poput industriAll Europe, UNI Global Union, ETF-a i EPSU-a, kao i sindikalne čelnike na nacionalnoj razini iz sindikata povezanih s EPSU-om. Među njima su bili Trpe Danoski iz UPOZ-a (Sjeverna Makedonija), Raluca Popescu iz GAZ-a (Rumunjska) te Marijana Jozić iz SKPH-a (Hrvatska).
Poruka je jasna: Obnova sindikata nije samo pitanje novih alata ili kampanja, nego dubinske organizacijske promjene – od stilova vođenja i unutarnje demokracije do komunikacijskih metoda i organiziranja na terenu. Učiniti sindikate privlačnijima i vidljivijima znači pokazati njihovu relevantnost u svakodnevnom životu radnika, jačati osobni kontakt i osigurati da organiziranje bude u središtu svega što sindikati rade.
Koliko ta poruka dopire do sindikata? To je tema za poseban članak.
Foto: EPSU, howardstevenson.org
Preporučite članak: