Od 1. siječnja 2026. Slovenija uvodi značajne novine na tržištu rada. Radnici stariji od 58 godina, ili oni sa najmanje 35 godina radnog staža, moći će birati između produženog vikenda, slobodnog petka, ili skraćenog radnog dana od šest sati. Osim toga uvode se i nove pogodnosti za nezaposlene i studente.
Kako pišu slovenski mediji, mjera nazvana „80-90-100“ odnosi se na 80 posto radnog vremena, 90 posto plaće i 100 posto uplaćenih doprinosa.
Sindikat delavcev migrantov Slovenije (SDMS) pokrenuo je pak inicijativu za naknadni zakonodavni referendum o noveli Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I) jer je njome snižena maksimalna novčana naknada za nezaposlene za prekogranične radnike i izjednačava ih s ostalim radnicima. No prošlog tjedna SDMS je prekinuo prikupljanje potpisa nakon što je s vladajućom koalicijom postignut dogovor o novoj intervenciji u zakon – u parlament je upućen prijedlog koji uvodi prijelazno razdoblje i odgađa ukidanje viših naknada za prekogranične radnike.
"Svrha mjere je da se starijim radnicima omogući da duže ostanu zaposleni, što utječe na njihovu financijsku situaciju i indirektno, na njihova prava iz socijalnog osiguranja i zaposlenja“, priopćilo je ljetos slovensko Ministarstvo rada.
Prema novom zakonu, ako je osoba zaposlena u punom radnom vremenu, ima 60 godina života ili 35 godina radnog staža može se dogovoriti o izmjeni ugovora o radu s ugovorom o radu sa nepunim radnim vremenom u obimu od 80 posto punog radnog vremena. Prijedlog za ovo može dati radnik ili poslodavac. Iako je nepuno radno vrijeme, doprinosi će biti uplaćeni u punom iznosu što znači da sudjelovanje u mjeri neće utjecati na osnovicu za procjenu mirovine.
Zakon još donosi povećanje minimalne i maksimalne naknade za nezaposlenost, pooštrava obim agencijskog rada, minimalna isplata za javne radove predviđena je u visini minimalne plaće, olakšava se rad i praksa studentima.
Od 2026. godine Slovence očekuju i više naknade za nezaposlenost. Maksimalni iznos koji će nezaposleni primati tijekom prva tri meseca nakon otkaza ili raskida ugovora o radu iznosit će 130 posto prosječnog bruto minimalca. Ako radnik(ca) ni nakon tri mjeseca ne nađe posao imat će pravo na 110, pa na 100 posto, sve do 70 posto prosječne bruto minimalne plaće.
Foto: Pexels
Preporučite članak: