Šta donosi novi zakon o radu - ''Dobri'' i ''loši'' poslodavci

Podela na ''dobre'' i ''loše'' poslodavce, kojom se često služe zagovornici novog Zakona o radu, nije realna najpre zato što poslodavac mora da posluje na određeni način. Drugim rečima, jedini način da on u kratkom roku poveća svoj profit (što je osnovni cilj započinjanja sopstvenog biznisa - veća zarada) jeste da smanji troškove što je više moguće - što je manji trošak, to je veća zarada. Plate koje on daje radnicima (i ostale beneficije - plaćeni godišnji odmor, bolovanje, minuli rad) predstavljaju troškove (što su one veće, to je njemu manji profit), i u tom smislu svaki poslodavac prirodno gleda da što više smanji te troškove. To nije pitanje morala, pitanje ''dobrog'' ili ''lošeg'' poslodavca, već je to način na koji on mora da funkcioniše da bi opstao u svom poslu, naročito za vreme krize i nestabilnosti kakvu imamo u Srbiji. Da bi opstao na tržištu, on mora da ima što veću zaradu - dakle, da daje što manje plate i da izbegava plaćanje beneficija radnicima.