Šta donosi novi zakon o radu - otkazni rok

Da je Novi zakon o radu pisan u korist poslodavaca, a na štetu radnika, govori i činjenica da je po njemu, otkazni rok poslodavca radniku svega 5 radnih dana nakon čega prestaje radni odnos, a kada radnik želi da da otkaz mora to da najavi čak 30 dana unapred! Po ovome, reklo bi se da je poslodavac taj koji je ugrožen od strane radnika jer ispada da poslova ima na svakom koraku i da ih radnici vrlo često menjaju i ostavljaju poslodavce na cedilu. Ovim je izvrnuta istina pošto su nesavesni poslodavci ti koji stalno otpustaju i menjaju radnike jer svi znamo da je nezaposlenih puno, a poslova malo, i na ovaj način će im se omogućiti da još brže i još lakše iskorišćavaju i otpuštaju radnike koji drugi posao teško mogu da pronađu.