Kako Zakon o radu definira nepuno radno vrijeme?

Nepuno radno vrijeme radnika je svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. (čl. 62. st. 1.), a puno radno vrijeme iznosi maksimalno četrdeset sati tjedno (čl. 61. st. 1.).

Tako primjerice radnik koji radi 30 sati tjedno, radi u nepunom radnom vremenu. Radnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od četrdeset sati tjedno. osim na temelju ugovora o dodatnom radu s drugim poslodavcem (čl. 62. st. 1. i 2. ZOR-a). Dakle, radnik koji želi raditi kod više poslodavaca na puno radno vrijeme, mora sklopiti ugovor o dodatnom radu s tim drugim poslodavcem.