Kako Zakon o radu uređuje isplatu plaće i naknadu plaće?

ZOR propisuje kako se plaća, naknada plaće i ostali primici u novcu obračunavaju i isplaćuju radniku na njegov transakcijski račun. Plaća, naknada plaće i ostali primici isplaćuju se u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestog dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec.

Ako je za obavljanje rada ugovoreno ili utvrđeno ostvarivanje prava radnika na primitak u naravi, poslodavac ga je dužan radniku omogućiti do kraja tekućeg mjeseca za koji ostvaruje to pravo.

Zbog neisplate plaće radnik može izvanredno otkazati ugovor o radu, a nije ni dopušten sporazum poslodavca i radnika o odricanju od prava na isplatu plaće (čl. 92. st. 1., st. 4.-7.). Konkretno, to znači da ZOR dopušta određenu slobodu ugovaranja pa tako radnik i poslodavac mogu ugovorom o radu ugovoriti da će plaća biti isplaćena najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu.

Ako se radi o isplati plaće u naravi, primjerice u obliku korištenja automobila, korištenja stana, plaćene neke usluge ili aktivnosti u korist zaposlenika, poslodavac ga je dužan isplatiti do kraja tekućeg mjeseca za koji ostvaruje to pravo. Ipak, ne mogu ugovoriti uvjete koji bi za radnika bili nepovoljniji od onih propisanih zakonom. (čl.9. ZOR-a)