Može li se redovito otkazati ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno se može otkazati bez obzira na to je li takva mogućnost bila prethodno dogovorena ili nije. Dakle, primjenjuju se odredbe koje vrijede i za ugovor o radu na neodređeno.

Prema čl. 115. st. 1. ZOR-a poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),

2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), 

3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili

4) ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).