Postoji li mogućnost vraćanja radnika na posao u slučaju nedopuštenog otkaza?

Zakon o radu propisuje mogućnost vraćanja radnika na posao u sljedećem slučaju: ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao. Radnik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao (čl. 124. ZOR-a).