Postoji li ograničenje vremena ustupanja radnika?

Zakon o radu propisuje kako korisnik ne smije koristiti rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika, ako je to potrebno zbog dovršetka rada na projektu koji uključuje financiranje iz fondova Europske unije ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno kolektivnim ugovorom. S time da je važno napomenuti kako se prekid kraći od tri mjeseca ne smatra prekidom razdoblja od tri godine (čl. 48. ZOR).