Iz Slovenije nam stiže jedna lijepa sindikalna priča koja je počela još 2021. godine. Nakon 18 mjeseci predanog rada, Centar za društvena istraživanja (CEDRA) uspio je osnovati reprezentativni sindikat radnika na dijalizi u Nefrodialu – Fresenius Medical Careu.
Sindikat se pridružio granskom Sindikatu zdravstva i socijalne skrbi Slovenije (SZSVS) i okuplja medicinske sestre, tehničare, poslužitelje, njegovatelje te radnike u administraciji u zdravstvu. Već mjesec dana nakon osnivanja, novi je sindikat započeo pregovore s upravom o izmjenama sustava plaća, povećanju primanja i promjenama radnog vremena.
U prvom mjesecu sindikat je uspio ispregovarati povećanje početne plaće za sve zaposlenike te povećanje plaće od 1,33 posto za svaku godinu staža u Nefrodialu – Freseniusu. Ovisno o godinama radnog staža, osnovna plaća nekim je radnicima porasla i do 35 posto (600 eura).
Kako doći do radnika koji su dislocirani?
Najveći izazov bila je rascjepkanost radnika u različitim centrima za dijalizu. Tome su doskočili tako što su većinu sastanaka i razgovora održavali putem Zooma i telefona, što je omogućilo sudjelovanje svim zainteresiranim radnicima. Nakon više od 20 godina okupili su se kako bi dokazali da se, organizirani i ujedinjeni, mogu izboriti za pozitivne promjene na svojim radnim mjestima. Sindikat zdravstva i socijalne skrbi Slovenije (SZSVS), koji je brzo odgovorio na poziv radnika, ponudio je svu potrebnu podršku i pomoć novonastalom sindikatu te je zajedno s radničkim odborom sindikata započeo pripreme za pregovore s upravom.
Fresenius je vodeća multinacionalna tvrtka u području medicinske tehnologije i zdravstvene skrbi. Tvrtka proizvodi vlastitu medicinsku opremu i pruža usluge dijalize. Osim toga, upravlja bolnicama i klinikama. Fresenius zapošljava oko 294.000 radnika u više od 100 zemalja svijeta. U 2019. godini ostvario je prihod od 35,5 milijardi eura, dok je dobit prije oporezivanja iznosila 4,6 milijardi eura. Prema tvrdnjama tvrtke, to je bila njihova šesnaesta uzastopna rekordna godina!
Fresenius teži tome da postane vodeći svjetski pružatelj proizvoda i terapija za kronične bolesnike te je poznat po agresivnom nastupu na međunarodnom tržištu. Tvrtka koristi sve veću potrebu za zdravstvenim uslugama — osobito zato što te potrebe nisu pokrivene postojećim javnim sustavima, pa ih preuzima privatni kapital koji je, zbog neoliberalnih politika, nametnut u taj sektor u većini država.
Multinacionalka kojoj je glavni cilj profit
U Sloveniji je Nefrodial – Fresenius postao jedan od najvećih privatnih koncesionara u zdravstvu. Njihovih šest dijaliznih centara liječi više od četvrtine svih pacijenata na dijalizi u zemlji. Fresenius je prisutan u 16 od 20 najvećih svjetskih poreznih oaza. Tvrtka je poznata i po snižavanju radnih standarda — ne samo u smislu plaća i uvjeta rada, već i sigurnosti pacijenata, osobito u državama u kojima ne postoje kolektivni ugovori na razini sektora.
Hrabre pojedinke iz nekoliko centara za dijalizu bile su pokretačka snaga pa su uz pomoć CEDRA-e osnovale neformalni radnički odbor. Uz pomoć metode mapiranja, započeli su stratešku analizu svojih centara, istaknuli zajedničke i specifične probleme te identificirali radnike koji bi najvjerojatnije pristupili sindikatu. U Nefrodialu su se predstavnici odbora pokazali kao iznimni organizatori, uvjerivši čak 61 % svojih kolega da se priključe novom sindikatu koji je i formalno osnovan krajem 2021. godine.
Sindikat je odmah nakon Nove godine počeo provoditi akcijski plan. Na prvom sastanku s upravom potpisan je sporazum o uvjetima rada sindikata. Sindikalni povjerenik je zatim posjetio sve dijalizne centre Nefrodiala – Freseniusa i održao sastanke s radnicima.
Ubrzo nakon osnivanja bili i u štrajku
Iako su dijalizni centri razasuti po cijeloj zemlji i unatoč teškim radnim uvjetima, radnici su se u kratkom roku počeli ponašati kao kolektiv. Članica sindikata Nevenka je izjavila: „S obzirom na to što je postignuto, mogu reći da mi je jako žao što se nismo ranije organizirali i osnovali sindikat. Kao pojedinci, naša borba bila je poput Don Quijoteove borbe s vjetrenjačama, ali kao sindikat smo jaki i više ne mogu ušutkati naše prigovore praznim riječima i obećanjima.“
„Nakon lošeg iskustva sa sindikatom prije nekoliko godina, isprva sam bila skeptična oko ponovnog učlanjenja,“ rekla je pak Vlasta i nastavila: Ali nakon prvih razgovora s CEDRA-om, shvatila sam da je ovoga puta drugačije, naši ciljevi su bili jasni. Moje kolegice i kolege također su odmah bili spremni pridružiti se sindikatu. Stvari su krenule u pravom smjeru - uspjeh je već vidljiv. No pred nama je još teška borba!
No, iako već djeluju nekoliko godina problema i dalje ima. Sindikat je stalno na kušnji. U pojedinim centrima uprava vrši pritisak na radnike da se ne učlanjuju u sindikat ili čak da istupe iz članstva. Radnici Nefrodiala nisu prije sudjelovali u širim sindikalnim aktivnostima, no ubrzo nakon osnivanja novog sindikata priključili su se štrajku u sektoru zdravstva i socijalne skrbi. Štrajk se održao 16. veljače 2022., a glavni zahtjevi bili su donošenje novih standarda i normi, bolji radni uvjeti i veće plaće. Članstvo je glasovalo o sudjelovanju u štrajku, a na dan štrajka rad u klinikama bio je obustavljen.
Predan rad i sindikalna borba donose rezultate
Iz slovenskog primjera vidimo kako su, u suradnji s Uredom zaklade Rosa Luxemburg iz Beograda i UNI Global-om, članovi CEDRA-e su zajedno s radnicima razvili strategiju koja uključuje različite metode i alate za organiziranje. Ključni korak za uspjeh bilo je prepoznavanje najaktivnijih radnika s kojima je CEDRA uspostavila snažan radnički odbor.
Radnici su ključ jačanja i provođenja daljnjeg organizacijskog rada — strpljivi i ustrajni članovi odbora mogu uspješno doprijeti do svojih kolega i uključiti ih u zajedničku borbu, unatoč početnoj nesigurnosti. Organizirani radnici u dijaliznim centrima Nefrodiala – Freseniusa uspjeli su izjednačiti svoje standarde i norme s onima u javnom sektoru. Silazna spirala snižavanja standarda i normi od strane međunarodnih multinacionalki zaustavljena je. Također su aktivno sudjelovali u štrajku na razini sektora i stekli neprocjenjivo iskustvo — treba naglasiti da su štrajkovi najvažnije oruđe radničke klase u borbi protiv kapitala i njegovih predstavnika.
U kapitalističkom društvu, gdje je sve podređeno logici profita, i sektor zdravstva i socijalne skrbi je na udaru. Taj se sektor postupno privatizira, što znači da su te usluge sve manje dostupne većini stanovništva. Težnja za profitom doprinosi višim cijenama usluga, što dodatno smanjuje dostupnost zdravstvene skrbi za većinu.
Samo dobro organizirana radnička klasa može stvoriti dostupne i kvalitetne javne usluge, što će dovesti do boljeg životnog standarda za cijelo društvo. Naša borba je zajednička borba — borba radnika svih sektora, na nacionalnoj i međunarodnoj razini, i borba lokalnih zajednica za pravednije društvo, zaključak je studije slučaja Rose Luxemburg Stiftunga.
Foto: CEDRA
Preporučite članak: